Валерий Шанцев о кадровом отборе управленцев

Валерий Шанцев: "Когда происходит замена общественно-политического строя, экономической ситуации, всё время существует какой-то период, когда старые системы разрушены, а новые - только создаются... Если говорить сейчас, то, наверное, уже с начала 2000-х в основе своей принципы работы с кадрами, которые были в советский период, возрождены. Существует резерв кадров, существуют определенные системы воспитания, квалификации. Вот мы, например, губернаторы, раз в три года проходим курсы повышения квалификации. Вот я, несмотря на то, что мне уже достаточное количество лет, я уже опытный губернатор, всё равно в академии президентской учился целую неделю, нам читали лекции, потому что нельзя уследить за всеми современными тенденциями, течениями. Да и потом, просто, учиться надо всю жизнь. Это известное правило. Поэтому, сегодня, на мой взгляд, кадры помолодели. И, посмотрите, какие у нас министры молодые, руководители регионов. Раньше, в советский период, вряд ли можно было бы в таком возрасте попасть... Хотя, если обо мне говорить, я около 40 лет стал председателем исполкома одного из самых больших в Москве районов. 

У каждого своя судьба, у каждого своя биография. Нужно иметь и опыт, и практику, определенный талант нужен к этой работе. Поэтому, не вижу сейчас оснований сравнивать ту систему, и нынешнюю систему. И экономика стала другой, рыночная экономика требует определенного риска, шарма. И здесь у молодых преимущество. Поэтому, все, кто прошел советский период, они имеют твердое понимание, как нужно работать в любой системе: важно добиваться результата и, получив, нынешнюю ситуацию, они добиваются иногда лучших результатов, чем те, кто только начинает. Поэтому сочетание опытных и молодых кадров - это непременное условие существования государства. Потому что ничего нельзя построить с нуля, не имея ни опыта, ни традиций".