Начальник не торопится повысить вам зарплату? Пора начинать переговоры

Вы уже давно работаете в своей компании. Никогда не опаздываете, безукоризненно выполняете свои обязанности и даже беретесь за дополнительную работу. Но начальник как будто не замечает вас. Премий нет, продвижение по карьерной лестнице идет как-то туго, а уж о повышении заработной платы вообще умалчивается. Вы понимаете, что долго так продолжаться не может, а зарплата с учетом приобретенного опыта кажется копейками. Если начальник не заводит разговора о повышении, пора брать инициативу в свои руки.

Разговор о повышении зарплаты – это определенный риск. И это будет посложнее, чем доказывать необходимость покупки нового монитора, или просьбы дать вам выходной среди недели. Многим кажется, что начальство их недооценивает: и платит мало, и повышает неохотно, и дает много монотонной работы. Но говорить с директором по поводу повышения зарплаты кажется – на такое решаются далеко не многие.

Для кого-то знакомая картина: в кабинете начальника сотрудник компании теряется, забывает о своих достижениях и аргументах, в пользу повышения зарплаты. Только одно и беспокоит: поскорее бы вырваться из кабинета директора, как бы не разозлить его, как бы быстрее отчитаться по своему проекту и хоть бы он не задавал лишних вопросов!

Для нерешительных, но понимающих, что работать на такую зарплату больше нет сил, мы дадим несколько советов.Во-первых, отбросьте все сомнения. Победа достается только уверенным в себе. Вы знаете на все сто процентов, что вы самый достойный кандидат из всех достойнейших на повышение зарплаты. Поэтому проанализируйте свой рабочий путь в компании. Можете записать на бумаге свои достижения, все результаты, все, чем вы полезны компании. Не пропускайте ничего, упоминайте даже самые маленькие успехи.

Желательно потратить время и написать заявление о вашем повышении. Посоветуйтесь с вышестоящими лицами, сотрудниками отдела кадров, согласуйте ваше решение со всем руководством.

Перед подачей заявления директору – зарегистрируйте его в канцелярии. Именно зарегистрированный документ будет рассмотрен. Такое заявление не выкинешь просто так в корзину. Директор должен будет написать резолюцию и обосновать свой отказ.

Читайте: Медведев подписал закон о повышении МРОТ

Во-вторых, спокойствие! Разговаривая с начальством о повышении зарплаты, не нервничайте, не психуйте, не говорите на повышенных тонах. Только спокойствие и рассудительность помогут вам провести грамотные переговоры.

Поэтому планируйте встречу с начальством на определенный день и время, чтобы морально подготовиться. Перед разговором выпейте свежезаваренный чай, пройдитесь по улице, сделайте дыхательную гимнастику. В общем, успокойтесь.

В-третьих, подготовка. Вы уже составили анализ своих достижений, написали заявление. Но кроме этого обязательно подготовьте речь – то, что вы будете говорить, не глядя в бумагу. Прорепетируйте заранее! И конечно речь должна быть спокойной, последовательной, недлинной, без лишних эмоций. Не забывайте улыбаться!

Читайте: Заведующая ДОУ Копейска получала деньги несуществующего работника

И последнее – не бойтесь получить отказ. Возможно, что ваша оценка не совпала с оценкой директора. Но не стоит выяснять отношения. Попробуйте выяснить причины отказа, узнать, какие стороны вашей личности по мнению руководства, кажутся слабыми.

Не зависимо от результатов переговоров, будьте доброжелательны. Уже то, что вы решились поговорить о своей зарплате – это уже успех. А отрицательный результат – тоже результат. Огромной ошибкой будет, если вы решите напугать начальника, тем, что уйдете в другую компанию. Не показывайте того, что вы расстроены или разозлены. Оставьте у начальника хорошее впечатление о себе. Скорее всего, после этого разговора, он обратит на вас внимание и понаблюдает за вашей работой. И если вы не разочаруете его, он сам предложит вам повышение.