Карьеру портит... внешность

Принято считать, что привлекательная внешность дает женщине солидную фору при попытке устроиться едва ли не на любую должность. Но, как выяснилось, есть такие сферы деятельности, в которых симпатичное лицо и соблазнительная фигура негласно расцениваются как профессиональные недостатки. И наоборот, отсутствие стройной талии и длинных ног в этих сферах может сыграть роль дополнительного преимущества при трудоустройстве.

Фото: Фото: AP

Эту парадоксальную, на первый взгляд, закономерность выявили ученые из Денверской школы бизнеса Университета Колорадо. На основе масштабных социологических исследований им удалось доказать, что в ряде профессий — тех, которые традиционно считаются "чисто мужскими", — в борьбе за вакансию у привлекательных представительниц слабого пола шансов на победу значительно меньше, чем у тех, кто выдающимися внешними данными не обладает.

Речь идет, например, о таких должностях, как руководитель научно-исследовательского отдела или проекта, финансовый директор, инженер-механик или прораб. Объясняется эта тенденция действием двух факторов. Во-первых, от работающих на указанных позициях сотрудников требуется всем своим видом производить определенное впечатление — компетентных, уверенных в себе, умеющих давить на подчиненных, обладающих авторитетом в силу своих личностных качеств, способных вести за собой коллектив. Привлекательная женщина, какой бы сильной и компетентной она ни была, все равно вызовет у коллег неоднозначное впечатление, ведь многие из них будут искренне уверены в том, что все карьерные победы достались ей за красивые глаза.

Читайте также: Офисный планктон осваивает сетевой флирт

Во-вторых, в "типично мужских" профессиях, как и полагается, трудятся преимущественно мужчины. Им проще пережить сотрудничество и конкуренцию с коллегой прекрасного пола, если та с виду на определение "прекрасная" откровенно не тянет. Появление же на этом профессиональном фронте одинокой красотки приводит мужской лагерь в замешательство, панику или раздражение. В любом случае страдает производительность труда.

Примечательно, что мужчины, претендующие на указанные должности, никакой дискриминации по внешности не подвергаются — и вообще значительно меньше, нежели женщины, страдают при трудоустройстве от предвзятого отношения со стороны работодателей и коллег, связанного с физической привлекательностью.

Хотя в последнее время социологи укоренились в мнении о том, что дискриминация по половому признаку при устройстве на работу практически приказала долго жить, на самом деле ее элементы продолжают существовать.

Фото: AP

"Привлекательным женщинам легче получить место. Главным образом не потому, что потенциальные боссы рассчитывают на какие-то интимные авансы или лелеют мысль об интрижках. Просто привлекательная внешность и сексуальность являются теми самыми факторами, которые способны сыграть решающую роль на собеседовании. Согласитесь, куда приятнее общаться с соискателем, на которого приятно просто смотреть", — объясняет руководитель исследования, профессор Стефани Джонсон.

Ранее мы писали: Сильный пол оказался… слабым

"В отношении мужчин действует прямо противоположная закономерность. От них требуется проявление присущих сильному полу качеств — решительности, твердости, умения держаться, воли, интеллекта, — считает исследовательница. — Внешняя привлекательность в данном случае может, наоборот, сыграть негативную роль. "Красавчиков" не очень-то жалуют, особенно работодатели сильного пола. Их заранее считают беспринципными бабниками, подозревают в намерении крутить романы со всеми сотрудницами офиса и, как следствие, не любят и не уважают".

Американские социологи провели опрос среди тысячи с лишним наемных сотрудников различных специальностей. Респондентам нужно было оценить по десятибалльной шкале человеческие качества с точки зрения той роли, которую они играют при трудоустройстве. Что характерно, привлекательная внешность оказалась в составленном по итогам опроса рейтинге на самом первом месте — вне конкуренции, с большим отрывом превзойдя все остальные пункты. В тройку "лидеров" вошли также образование и чувство юмора.

В ходе второго эксперимента добровольцам предложили список вакансий по разным специальностям и фотографии соискателей — 55 мужчин и 55 женщин примерно одного и того же возраста, но отличающихся друг от друга степенью привлекательности. Участникам исследования необходимо было "трудоустроить" людей на должности из списка, основываясь в своих решениях исключительно на том представлении, которое можно составить по снимку.

Подбирая сотрудников на работу секретарем, ассистентом, торговым представителем, продавцом, кассиром, администратором, испытуемые отдали безоговорочное предпочтение привлекательным женщинам — что, в принципе, вполне объяснимо.

"Те профессии, которые предполагают постоянный личный контакт с клиентами или деловыми партнерами, требуют от соискателей соответствия определенным критериям, — поясняет Стефани Джонсон. — Такой сотрудник должен быть коммуникабельным, обладать связной речью и высокой скоростью реакции, универсальным чувством юмора, умением слушать собеседника, определенным уровнем эрудиции. Но эти качества срабатывают с десятикратным эффектом, если к ним прибавляются хорошие внешние данные. Это необязательно должна быть именно красота. Очень часто холеность, ухоженность, хороший вкус и чувство стиля производят на людей более благоприятное впечатление, чем узкая талия и ноги от ушей".

Самые свежие новости читайте на главной странице