Социальная политика РАО «Норильский никель» в 2000 году

«Социальная ответственность — один из приоритетов нашей корпоративной стратегии. Социальные программы составляют основу технологии управления персоналом», — заявил генеральный директор РАО "Норильский никель" Джонсон Хагажеев.

Социальная политика РАО «Норильский никель» и его дочерних обществ направлена на повышение эффективности работы компании и создание условий социальной защищенности работников.

В 2000 году среднемесячный уровень оплаты труда (доход) одного работника в целом по группе РАО "Норильский никель" составил более 15 тыс. руб. По своей покупательской способности он превысил докризисный уровень 1998 года почти в 2 раза и является одним из самых высоких в Российской Федерации. Объем оплаты труда вырос по сравнению с 1999 годом в 1,5 раза и составил 17,3 млрд. руб. Производительность труда выросла по сравнению с 1999 годом в два раза.

Численность персонала компании составила 96 тыс. человек и снизилась к уровню 1999 года на 6,5 %. Снижение произошло в основном в результате естественного движения кадров - при выходе работников на пенсию или при переводе на другие предприятия. Продолжалась ликвидация нерентабельных рабочих мест, при этом высвобождавшиеся работники проходили переподготовку и получали специальности, востребованные компанией.

В 2000 году компания продолжала выполнение корпоративных социальных программ. На обеспечение социальных льгот и гарантий работникам предприятий РАО "Норильский никель", а также на финансирование социальных программ было направлено 4,2 млрд.руб. В том числе:

денежные компенсации на сумму 112,8 млн.руб получили 1206 бывших работника дочерних предприятий РАО в Норильске, выехавшие из города на постоянное место жительства в районы с благоприятными климатическими условиями;

материальную помощь на сумму 247,4 млн.руб получили 5758 пенсионеров, уволившихся с дочерних предприятий РАО в Норильске в связи с выездом на «материк» по программе "Шесть пенсий". Каждому из них за счет средств компании в течение двух лет будет выплачиваться ежемесячное пособие, равное шестикратному размеру государственной пенсии;

материальную помощь на сумму 107,5 млн.руб по программе «Материнское право» получили 1760 женщин-работниц дочерних предприятий РАО в Норильске. По этой программе женщины, имеющие детей в возрасте до семи лет, воспитывают их дома до поступления в школу, получая при этом материальную помощь в размере средней зарплаты, но не ниже бюджета прожиточного минимума. При этом за работницей сохраняется рабочее место.

В 2000 году расходы предприятий РАО «Норильский никель» на содержание объектов социально-культурного и жилищно-бытового назначения составили 3,6 млрд. руб. В 2001 году на социальную сферу планируется направить более 7 млрд. рублей, в том числе на содержание объектов социальной сферы около 6 млрд. рублей.

Главными направлениями кадровой политики предприятий РАО «Норильский никель» в 2000 году были следующие: создание резерва по основным рабочим профессиям на ближайшие два-три года; подготовка и переподготовка высшего и среднего руководящего звена для работы в новых экономических рыночных условиях; формирование перспективного кадрового резерва и назначение на руководящие должности талантливой молодежи. Свою квалификацию повысили более 7 тысяч руководителей и специалистов, а общий профессиональный уровень — более 16,5 тыс. работников дочерних предприятий РАО.

Деятельность компании в сфере кадровой и социальной политики получила высокую оценку со стороны государства. В конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», проведенном в 2000 году, «Норильский никель» стал победителем в трех номинациях из четырех: «Оплата труда и социальные выплаты», «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки», «Содержание и развитие социальной инфраструк-

туры и реализация социальных программ».

Кроме того, двести один работник ОАО «Норильская горная компания» (переименована в ОАО "ГМК "Норильский никель") Указом Президента РФ был отмечен государственными наградами за большой вклад в производство цветных и драгоценных металлов. Двести сорок один работник РАО "Норильский никель" был награжден Почетными грамотами Министерства экономики Российской Федерации и отраслевыми наградами.

Большое внимание на предприятиях РАО уделяется развитию системы социального партнерства. Совместно с профсоюзными организациями принимаются решения по вопросам оплаты труда, социальной защите работников. Результатом такой политики стали регулярные рабочие встречи лидеров профсоюзных объединений с руководством компании, конференции и собрания трудовых коллективов, работа совета и клуба бригадиров. В рамках социального партнерства согласование и решение всех вопросов производится путем переговоров.

Пресс-служба РАО «Норильский никель»