Для работников в возрасте предложили закрепить право на гибкий график

Совместный аналитический доклад от АНО "Национальные приоритеты" и НИУ ВШЭ предлагает законодательное закрепление права на "гибкие формы занятости" для предпенсионного и пенсионного возрастов в России.

Это включает в себя возможность удаленной работы, неполного рабочего дня или недели. Эксперты подчёркивают, что старшее поколение не только является объектом социальной заботы, но и ценным ресурсом для трудовой сферы.

Также предлагается создать базы данных вакансий для работников старших возрастов и проводить мониторинг заработных плат для предотвращения дискриминации. Об этом сообщают Известия.

• Эксперты считают важным закрепление права на гибкую занятость для людей старше предпенсионного возраста.
• Основные формы гибкой занятости включают удалённую работу и сокращенное рабочее время.
• Исследование также выявило проблемы в зарплатах для предпенсионеров и пенсионеров.
• Предложения включают мониторинг зарплат и создание баз данных вакансий для возрастных работников.