Составлен список основных причин увольнения в России

Специалисты сервисов "Работа. ру" и "Сберстрахование" провели опрос и выяснили, какие причины чаще всего становятся главным поводом для увольнения сотрудников.

В исследовании участвовали свыше тысячи представителей российских организаций из разных субъектов страны, передаёт РБК. После окончания опроса аналитики составили список основных причин, влияющих на расторжение трудовых контрактов:

• Совершение проступка назвали главным поводом для увольнения 45% респондентов.
• Напряжённые отношения с коллегами — 36%.
• Опоздания, частые болезни — 32%.
• Постоянное переключение на другие виды деятельности, не связанные с работой, в трудовые часы — 29%.
• Недоступный номер телефона сотрудника в рабочее время — 27%.
• Отказ брать сверхурочную работу — 6%.

Вместе с тем 16% опрошенных выбрали вариант "Другое". В этом разделе они, как правило, указывали такие характеристики, как личная неприязнь к сотруднику, отсутствие мотивации и необходимых навыков.

При этом 80% представителей бизнеса, принявших участие в исследовании, признали, что в течение 2021 года увольняли членов своих команд.