Увольнять в России теперь будут по-новому

Отныне записи в трудовых книжках будут вестись очень подробно. Пункт статьи, по которой уволили человека, станут цитировать дословно. Никакие сокращения типа “пр.” вместо “приказ” или “пер.” вместо “переведен” не допускаются. Это предусмотрено утвержденной на днях новой Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Фото: Увольнять в России теперь будут по-новому

Увольнять в России теперь будут по-новому

Как сообщили “Московскому Комсомольцу” в Министерстве труда и социального развития, инструкцию и форму приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша к ней решили обновить после принятия нового Трудового кодекса. Главное новшество — теперь основания расторжения трудового договора будут записывать очень подробно, со ссылкой на соответствующий пункт закона. К примеру, “уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71”, “уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83” или “трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статья 83” и т.д. C этого момента обязательно станут указывать причины (с которыми законодательство связывает предоставление различных льгот) при увольнении по собственному желанию. Скажем, “уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность”.