Любовь Савицкая: Трудовая книжка дисциплинирует работника

В 2017 году в России отменят трудовые книжки. Через два года всех работодателей обяжут провести аудит трудовых книжек и приводить их в соответствие с текущими нормами трудового законодательства и далее сдавать в Пенсионный фонд.

Многие поддерживают инициативу, считая, что трудовая книжка — пережитки советского прошлого, нужно переходить к документам в электронном виде. Другие, наоборот, высказываются против отмены трудовых книжек. О своем отношении к этой инициативе рассказала заместитель генерального директора медиахолдинга "Правда.Ру" Любовь Савицкая.

"Не все так просто. Начнем с того, что, несмотря на модернизацию, до сих пор не во всех регионах и не на всех предприятиях есть компьютеры. Мне непонятно, зачем отменять трудовые книжки. Я считаю, что нельзя от них отказываться, потому что когда приходит человек в отдел кадров наниматься на работу, работодателю проще и эффективнее заглянуть в его трудовую книжку", — говорит Любовь Савицкая.

Это, по ее словам, позволяет узнать, насколько перспективен человек, не увольняли ли его за прогулы. "Сколько раз было такое, что открываешь книжку, в одном месте товарищ проработал три месяца, в другом — четыре месяца, и хотя написано, что уволен по собственному желанию, понятно, что работник непрофессиональный", — отмечает она.

Информацию о человеке не всегда может быть надежно, ведь с техникой и интернетом нередко что-то случается, причем всегда совершенно не вовремя.

"А с трудовой книжкой у тебя все под рукой. У меня на руках документ, который его обязывает вести себя прилично. А продавят эту инициативу, и человек может начать игнорировать трудовую дисциплину. Получается, что инструментов никаких. То есть трудовая книжка — еще и сдерживающий фактор для человека, который приходит на работу", — настаивает эксперт.

Читайте также:

Безработица в России: снимаем розовые очки

Борьба с тунеядством от СССР и до наших дней

Наведен порядок в сфере удаленной работы

Читайте последние новости Pravda.Ru на сегодня