Как работодатели справляются с завышенными ожиданиями специалистов поколения Z

3:04

По результатам декабрьского опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept, более половины работодателей испытывают трудности в работе с представителями поколения Z, или зумерами (родившимися с 2000 по 2011 годы).

В опросе участвовали 68 организаций из 20 отраслей экономики, и 52% респондентов отметили, что им сложно находить общий язык с молодыми специалистами. Большинство работодателей (88%) считают, что зумеры завышают свои требования к зарплате, несмотря на недостаток навыков и опыта. 82% респондентов заметили, что молодые сотрудники быстро теряют интерес к работе.

HR-директор компании "Уралэнерготел" Елена Косолапова поделилась, что зумеры требуют зарплату на уровне опытных специалистов, что делает их трудозатратным ресурсом. Они не готовы терпеть трудности и могут легко уволиться, если условия работы не соответствуют их ожиданиям. Например, проблема привлечения их на рабочие специальности, такие как электромонтажники, заключается в том, что они не выдерживают долгие командировки, что приводит к высокому уровню текучести.

Основатель онлайн-школы ЕГЭ Insperia Анна Солдаева отмечает положительные качества зумеров. Хотя она работает с ними как с подрядчиками, а не сотрудниками, ей нравится их подход к работе. Они ориентированы не только на деньги, но и на достижение значимых целей. Однако среди недостатков она выделяет их чувствительность к жесткому стилю общения и высокие ожидания по зарплате, что создает трудности для бизнеса в поиске компромисса.

Совладелец торгового дома "Реалъ" Александр Мышинский тоже поделился своим мнением. Многие стереотипы о молодых специалистах подтверждаются, как рассказывает Мышинский, особенно в отношении их завышенных зарплатных ожиданий. Современные выпускники институтов предъявляют требования, которые не соответствуют их опыту и знаниям. Основная проблема заключается в том, что они не готовы выполнять физическую работу или заниматься задачами, не связанными с их основной деятельностью. 

Приходя на работу, молодые специалисты часто считают, что их обязанности ограничиваются определенными задачами, и не хотят выходить за рамки. Это особенно заметно в сфере ритейла, где коллективная работа и гибкость в задачах имеют большое значение. 

Часто новички быстро покидают свои места из-за скуки или трудностей, потому что их интерес к работе связан больше с заработком, чем с желанием развиваться. В результате, многие из них не задерживаются на работе дольше года, поскольку такая деятельность считается непрестижной и менее оплачиваемой по сравнению с другими профессиями, например, курьерами или айтишниками, сообщает "Бизнес FM".

Уточнения

Специалист — работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования или хороших практических знаний и/или практического опыта в какой-либо сфере.

 

Надо наслаждаться жизнью — сделай это, подписавшись на одно из представительств Pravda. Ru в Telegram; Одноклассниках; ВКонтакте; News.Google.

Автор Наталья Клементьева
Наталья Клементьева — журналист, корреспондент Правды.Ру
Обсудить
Последние материалы

Сообщить автору об опечатке:

Адрес страницы с ошибкой:

Текст с ошибкой:

Ваш комментарий: