Разделить понятия "удалёнки" и дистанционной работы предлагают профсоюзы

Разделение терминов "удалённой" и "дистанционной" и работы облегчит работу сотрудникам, а работодателям — её организацию.

"Вначале предлагалось соединить в одной главе два разных вида работы: "дистанционную" и "удалённую". Такой подход может привести не только к смешению понятий, но и затруднит нескольким миллионам работников трудовую деятельность, а десяткам тысяч работодателей — ее организацию.

В ФНПР считают целесообразным подготовить отдельную главу ТК, посвященную удалённому виду работы, так как регулирование временной удаленной и дистанционной работ различается", — считает секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Николай Гладков.

Профсоюзы предлагают определить "удалённую" работу как "временное выполнение трудового договора вне стационарного рабочего места".

"На дистанционной работе в 2019 году было занято 30 тысяч человек, а на удалённой работе в пиковые периоды находилось почти 6 млн человек. ФНПР предлагает определять "удалённую" работу как "временное выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места", — отмечается в пояснительной записке к законопроекту, размещенному на сайте ФНПР.