Социальная ответственность в бизнесе – не только моральный долг, но и прагматичное деловое решение

Завтра в Доме правительства состоится церемония вручения наград победителям всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», который проводился по инициативе и под эгидой Правительства РФ в период с августа по ноябрь 2000 года. В конкурсе приняли участие свыше 500 предприятий страны, в том числе 17 из 20 наиболее крупных по объему реализации продукции компаний.

Условиями конкурса предусмотрено присуждение по каждой из четырех номинаций конкурса трех первых, трех вторых и пяти третьих мест. Победители были названы 25 октября. Конкурс проводился по следующим номинациям:

- оплата труда и социальные выплаты (1 место - ОАО «Богословский алюминиевый завод»; РАО «Норильский никель»; ОАО «ТНК-Нижневартовск»; 2 место – ЗАО «Комстар»; ОАО «Мосэнерго»; ЗАО «Тихвинский леспромхоз»; 3 место – ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз»; ОАО «Туапсинский морской торговый порт»; ОАО «Уфимский хлебозавод №7»; ОАО «Череповецкий хлебокомбинат»; АОЗТ «Электрогорскмебель»).

- условия и охрана труда и снижение производственного травматизма (1 место – АК «Алмазы России-Саха»; ОАО «АВИСМА – титано-магниевый комбинат»; ОАО «Омскшина»; 2 место - ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»; РАО «Норильский никель»; Арендное предприятие Тюменская электросеть; 3 место – ОАО «Производственное объединение «Волжский трубный завод»; ГУП «Производственное объединение «Октябрь»; ОАО «Сыктывкарский лесопромышленный комплекс»; ФГУП «Владимирское производственное предприятия «Точмаш»; ОАО «Акционерная компания «Туламашзавод»)

- квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки (1 место – ОАО «Зейская ГЭС»; РАО «Норильский никель»; ФГУП Сибирский химический комбинат»; 2 место – ОАО «Издательско-полиграфический тифлоинформационный комплекс «Логос»; ОАО по производству огнеупоров «Комбинат «Магнезит»; ОАО «Целлюлозный завод «Питкяранта»; 3 место – ГУП «Адмиралтейские верфи»; ОАО «Дальхимфарм»; ОАО «Комсомольский нефтеперабатывающий завод – Роснефть»; ОАО «Машиностроительное производственное объединение им. И.Румянцева»; ООО «Лукойл-Пермьнефть»; ОАО «Невинномысский азот»)

- содержание и развитие социальной инфраструктуры и реализация социальных программ (1 место – ОАО «ГАЗ»; РАО «Норильский никель»; ОАО «Хабаровский нефтеперабатывающий завод»; 2 место - ОАО «Карельский окатыш»; ГП «Смоленская атомная электростанция» АООТ «Уралэлектромедь»; 3 место – ОАО Чистопольский часовой завод «Восток»; ГУП «Производственное объединение «Елабужский завод легковых автомобилей»; АООТ «Курский хлебокомбинат»; ОАО «Новосибирский завод химконцентратов»; ОАО «Уральский завод тяжелого машиностроения»).

Через месяц после подведения итогов конкурса, 25 ноября, уже по инициативе представителей российского бизнеса, в Москве прошел международный круглый стол «Социальная ответственность в бизнесе». Валентина Ивановна Матвиенко выступая перед журналистами, сказала: «Мы прошли этап нецивилизованного развития бизнеса в России. Сегодня предприятия осознали, что важна не только прибыль, но осознание ответственности».

А один из организаторов международной встречи, глава холдинга «Интеррос» Владимир Потанин высказался следующим образом, что «социальная ответственности в бизнесе сегодня - это не только морально-психологический долг руководителей предприятий, но и достаточно выгодное и прагматичное деловое решение. Практика показывает, что предприятия, на которых внедрены серьезные долгосрочные социальные программы, выигрывают как с точки зрения повышения производительности труда работников, так и с точки зрения устойчивости в кризисных условиях. Устойчивость трудовых коллективов, их вера в то, что собственники и руководители предприятий их не бросят и не откажутся от долгосрочной стратегии развития предприятия очень важно, люди работают более спокойно и целеустремленно, а, стало быть, лучше и эффективнее». (кстати, холдинг «РАО «Норильский никель» стал абсолютным лидером в правительственном конкурсе – четыре призовых места во всех четырех номинациях).

Проведенный конкурсной комиссией, которую возглавляла вице-премьер России Валентина Матвиенко, анализ социальных программ на предприятиях, которые участвовали в конкурсе, показал, что конкурс можно считать удавшимся, участники продемонстрировали понимание роли работодателя в современных российских условиях. Можно с уверенностью сказать, что корпоративная политика в области труда, социальной защиты работников обогатится новыми эффективными социальными технологиями.

Конкурс (а предприятия, принявшие в нем участие,выпускают 50 % общероссийского объема промышленной продукции, численность занятых на них работников составляет 6,5 млн. человек или 10% от общего числа работающих россиян) отражает тенденцию в Российской экономике, где возрастает социальная ответственность предприятий, которые рассматривают человеческий капитал как свой главный ресурс.