Кому на Руси жить хорошо

Могут ли люди жить на зарплату, которая в четыре раза меньше прожиточного минимума? Этот риторический вопрос возникает при сравнении минимального размера оплаты труда, равного в РФ 450 рублям (менее $15) в месяц, с прожиточным минимумом, определенным в 1980 рублей ($63).

Международная организация труда (МОТ) считает чертой бедности доход, который равен $1 в день. По данным Минтруда РФ, в 2002 г. в России насчитывалось 43,3 млн. таких граждан, что составляет 30,2% населения страны (во всем мире за чертой бедности проживают 1,2 млрд. человек). Конвенция МОТ обязывает устанавливать минимальную зарплату не ниже уровня прожиточного минимума. Соответствующая социальная гарантия отражена и в обновленном российском трудовом законодательстве. Однако когда Россия сможет выполнить это условие, не знает никто. Прогнозы Минтруда, Минэкономразвития и Минфина на этот счет расходятся друг с другом на 5-10 лет.
Еще один знаковый показатель — дифференциация доходов. По информации руководителя экономической секции РАН, академика Дмитрия Львова, на долю 85% населения РФ приходится только 7% национального богатства страны. В руках оставшихся 15% сосредоточено 85% национального богатства. По данным Госкомстата РФ, 29,3% общего объема денежных доходов российского населения в 2002 году приходилось на долю 10% самых богатых, и лишь 2,1% - на долю 10% самых бедных граждан. Таким образом, уровень дифференциации в России составляет более 14 раз, в то время как критическим считается 7! Реальные располагаемые денежные доходы российского населения — рассчитанные за вычетом обязательных платежей и скорректированные на индекс потребительских цен — повысились в 2002 году на 8,8%. Среднедушевые доходы россиян в декабре 2002 года, по данным Госкомстата, составили 5381 руб., что на 23,8% превысило показатель декабря 2001 года. Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата в России в декабре 2002 года, по предварительным данным, повысилась на 1174 руб. и составила 5868 руб., что на 29,9% выше уровня декабря 2001 года. Реальная среднемесячная зарплата в декабре оказалась на 12,9% выше этого показателя в декабре 2001 года. Средний размер месячной пенсии в декабре 2002 года составил 1470 руб. Реальный размер месячной пенсии в России в декабре был на 11,6% выше уровня декабря 2001 года, однако на 1,3% ниже уровня ноября 2002 года (!). Среднестатистический российский пенсионер получал в 2002 году 1380 руб.
Денежные доходы населения в 2002 году сложились в сумме 6,6962 трлн. руб. и увеличились по сравнению с 2001 годом на 26,5%, денежные расходы населения — 6,577 трлн руб. и на 26,7%. Превышение денежных доходов населения над расходами составило 119,2 млрд. руб. — эти деньги россияне сберегли, преимущественно — в банках, где количество вкладов увеличилось на 44%. Доля оплаты труда, включая скрытую заработную плату (укрытую от налогообложения), в 2002 году составила, по данным Госкомстата, 66,2% общей суммы денежных доходов, полученных россиянами, доля доходов от предпринимательской деятельности — 12%, социальных трансфертов — менее 15%. Доходы от собственности составили менее 5% от всех. Самый высокий уровень жизни отмечен в Москве — здесь около 15% населения имеют доход от 300 до 2000 долларов.
Какой должна быть работа, чтобы радовать людей? Такой вопрос в конце декабря задали россиянам социологи Фонда "Общественное мнение". Результаты опроса оказались неутешительными. По мнению подавляющего большинства россиян (80%), сегодня в нашей стране работа редко доставляет людям радость и приносит моральное удовлетворение. 58% опрошенных считают, что главное условие — хорошая оплата труда. Кроме того, работа должна быть интересной, "желанной", отвечать наклонностям и способностям человека, он должен идти на работу "по собственному выбору, а не по нужде" (36%). Третья составляющая — возможность профессионального и карьерного роста (11%).
Необходимыми условиями ощущения радости от работы 10% респондентов считают наличие доброжелательных сотрудников и хорошее отношение начальства к подчиненным (10%). Для 4% важны хорошие условия труда. Но в это понятие люди вкладывают разный смысл: наличие социальных льгот и гарантий, хорошую освещенность помещения, свободный график или наоборот, строго нормированный рабочий день. Кроме того, работа будет в радость, если она приносит пользу людям (3%), если она легкая (1%), стабильная (1%) и престижная (1%). Для 2% респондентов "радость — когда есть работа".
Какая профессия самая выгодная для россиян и где работать лучше всего? Конечно, в иностранной компании. По результатам опроса, проведенного аудиторской компанией "ПрайсУотерхаусКуперс", самой привлекательной по итогам прошлого года стала профессия продавца — они получили наибольшую прибавку к зарплате. В то же время специалисты по информационным технологиям и бухгалтеры в зарплате потеряли. Около половины опрошенных аудиторской компанией иностранных фирм активно используют в своем бизнесе аутсорсинг (привлечение сотрудников на договорной основе). В России пока новые методы организации труда распространяются на секретарш и уборщиц, которые чаще всего работают по звонку. В прошлом году 96% попавших под исследование компаний увеличили заработную плату своим сотрудникам — в среднем базовая оплата труда россиян, служащих в иностранных компаниях, выросла на 8%. Их валютные оклады увеличились на 1%, а рублевые — на 14%, почти в полном соответствии с уровнем инфляции в стране. Почти все компании предоставляют своим сотрудникам медицинские страховки, а 80% - талоны на обед или субсидированное питание. Около половины респондентов оплачивают отпуска по беременности и родам по нормам, установленным российским законодательством.
Поощрительные выплаты делаются в иностранных компаниях, как правило, по результатам года. Исключение составляют сотрудники отделов продаж, для которых установлена ежеквартальная и ежемесячная периодичность определения результативности и выплат (43% и 31% соответственно). Средний целевой размер бонусов для сотрудников отделов продаж и маркетинга составляет 25-29% годовой базовой зарплаты, для остальных сотрудников — 13-22% (в зависимости от уровня сотрудника в организации).