Почему растет профсоюз "Звездочки"

Профсоюзная организация "Звездочки", по мнению многих, входит в ряд самых работоспособных в Российском профсоюзе работников судостроения. Борьба за зарплату, за права рабочих в этой, весьма проблемной отрасли российской экономики непроста. Об этом разговор с председателем профкома, депутатом Архангельского областного собрания М.А. Гмыриным.

- Михаил Аркадьевич, что характерно для работы вашего профкома?
- Думаю, принципиальность позиции и близость к людям труда. На учете в нашей профсоюзной организации на декабрь 2002 года — 12612 человек (это вместе с ветеранами, с преподавательским коллективом ПУ). Численность растет. Среди работающих число членов профсоюза увеличилось на 2% по сравнению с 2001 годом. В 2002 году серьезно пришлось заниматься вопросом повышения заработной платы. Вопрос этот непростой. По итогам года средняя заработная плата составляет более пяти тысяч рублей. Вроде бы неплохо, но рабочие отдельных категорий имеют менее трех тысяч рублей. С января 2002 года коренным образом изменилось пенсионное законодательство, вступил в действие новый Трудовой кодекс. В этих документах оказалось немало просчетов, которые болезненно отразились на значительной части производственников. Мы вынуждены были работать по этим направлениям и с правовой инспекцией, и с Государственной думой. Направляли запросы в различные министерства, получали ответы. На мой взгляд, принципиально также то, что по настоянию профсоюзов принято решение о тарифах. Они теперь могут пересматриваться только один раз в год при формировании бюджета. Требуют времени и усилий вопросы улучшения жилищных условий наших работников. Сегодня на предприятии в очереди на улучшение жилья 3614 семей, из них 380 имеют первоочередное право. Но уже в течение пяти последних лет предприятие не строит своего жилья. Мы работали по этим вопросам с мэрией и получили в течение года 26 комнат, которые распределены остронуждающимся. К большому сожалению, комнаты находятся в довольно неприглядном виде.
- Что можно сказать по организации отдыха работников завода и их детей?
- Здесь надо отдать должное администрации предприятия. В 2002 году по 1052 путевкам отдохнули мальчишки и девчонки. Активно работает профком со школами нашего микрорайона. Стало традицией каждую осень проплачивать по одной экскурсии для каждой
школы в Москву или Санкт-Петербург. Решением профсоюзного комитета определена премия ученикам, которые не только хорошо учатся, но и активно участвуют в общественной жизни. Эта премия ребятам выплачивается ежеквартально, вручают ее председатели профкомов цехов, закрепленных за той или иной школой. В 2003 году планируем заняться обустройством дворовых детских площадок. Наши профсоюзные активисты, а ныне еще и депутаты муниципального совета Г.А. Удачина и В.С. Антонов внесли в проект городского бюджета 2003 года предложение о выделении средств на
организацию таких площадок. По нашей инициативе и по договоренности с ЖКО (их работники немного поощрены) во дворах сооружены снежные горки. Ребята катаются на них с удовольствием. Постоянную помощь оказываем школе-интернату. Председатели профсоюзных комитетов ежемесячно бывают в детском доме "Олененок". Немало делает профсоюзный комитет по развитию баз Дворца культуры и спорткомбината. Работаем с ними планово и совместными усилиями добиваемся неплохих результатов. Взять, к примеру, команду по флорболу: создана всего два года назад, а уже участвует в чемпионате
России и находится в первой тройке. Работаем мы и с ПУ-28. Я принял участие в работе парламентской ассоциации в Санкт-Петербурге в конце 2002 года, там очень остро ставился вопрос о том, что профессиональные училища и высшие учебные заведения сегодня работают на улицу, то есть готовят специалистов, которые впоследствии остаются невостребованными. У нас на предприятии к этому стали подходить очень серьезно, профессиональное училище № 28 готовит кадры, которые действительно нужны предприятию. Хотя здесь тоже есть вопросы.
- А ветераны?
- С советом и профкомом ветеранов у нас самые тесные связи. Это
большое объединение людей, и проблем у них ничуть не меньше, чем у
работающих.
- Обозначьте, пожалуйста, главные направления работы...
- Повышение уровня заработной платы. На последней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, рассматривавшей этот вопрос, мы обсудили и предложили администрации принять вариант в части увеличения тарифных ставок и окладов, исходя из реальной суммы, которая сегодня может быть направлена на эти цели. Минимальная тарифная ставка должна быть, по нашим подсчетам, 745 рублей вместо сегодняшних 600 рублей. Думаю, что вместе с администрацией мы все-таки найдем приемлемый вариант, заработная плата на заводе не намного, но должна увеличиться.
Алевтина Шабанова, "Северный рабочий"