Национальные особенности сверхурочного труда

Большинство россиян (48%) вынуждены регулярно задерживаться на рабочем месте. На самом деле число "сверхзанятых" еще больше, так как 37% соотечественников приходится — хоть и не постоянно, а время от времени — работать сверхурочно. Одни трудятся до позднего вечера, а другие нередко отказываются от выходных дней и даже вкалывают в отпуске.

Фото: Фото: AP

Причины, которые называли респонденты, не вызывают удивления, полагают специалисты Headhunter. В большинстве случаев это — деньги и реализация карьерных стремлений. Ради этого 89% опрошенных готовы трудится после окончания рабочего дня, 53% могут выполнять служебные обязанности по выходным. Радует, что нашлись 15% респондентов, которые не знают, что такое "один в субботу на работе", отмечают авторы исследования.

Еще 16% участвуют в рабочем процессе даже во время отпуска. Причем 46% находятся на связи с коллегами во время отпуска "периодически и по срочным вопросам", а 38% находятся в режиме "всегда на связи".

Читайте также: "Большинство офисных сотрудников хотят сменить работу"

Серьезность ситуации подтверждает и то, что только 34% опрошенных ни разу не откладывали семейный отдых по рабочим причинам. А 52% респондентов могут позволить себе провести время с семьёй только по выходным. Выделить время на общение с семьёй во время рабочей недели могут только 18% опрошенных, изредко это получается у 30% респондентов.

Неудивительно, что больше всего трудоголиков — среди россиян с окладом свыше 45 тыс. в месяц (7%). Закономерно и то, что мужчин, склонных к трудовым подвигам, заметно больше, чем дам (9% против 4%), говорится в исследовании Superjob. ru, посвященном отношению к работе во внерабочее время.

При этом почти все, кто выбрал этот вариант ответа, подчеркивают, что трудиться сверхурочно они готовы лишь за отдельную плату: "Все зависит от материальной и моральной компенсации"; "Главное, чтобы за это платили и ценили. Игра в одни ворота мне неинтересна".

Фото: AP

Напомним, что согласно ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Но это лишь в том случае, если инициатива исходила от работодателя.

Трудовые подвиги по собственному почину оплачиваться не будут. Способов заставить трудиться сверх нормы и при этом не оплатить труд у работодателей, как говорится, "целый вагон и маленькая тележка". Правила сверхурочных работ и выплат по ним прописаны весьма жестко, а потому многие руководители (из числа желающих компенсировать затраченные работником усилия) предлагают внутреннее совместительство. Особенно, если переработки носят постоянный характер. Внутреннее совместительство обходится дешевле компании, нежели оплата сверхурочных.

Читайте также: "Что важно знать, работая по совместительству"

По мнению большинства россиян (63%), всё хорошо в меру: иногда можно и задержаться на работе. Однако это не должно превращаться в привычку и уже тем более становится нормой жизни: "Уставший и невыспавшийся человек — это малоэффективный работник"; "Семья на первом месте".

Почти каждый третий житель нашей страны (33% среди женщин и 27% среди мужчин) считает, что на работе не стоит задерживаться даже иногда. Работа — это хотя и важная, но не самая главная часть жизни, а значит, она не должна мешать семье и досугу. "Всю работу за один день не переделаешь"; "Постоянные задержки на работе — это ненормально. Проблема либо в работнике, либо в организации трудового процесса"; "Никогда не задерживалась и не буду, я и так всё успеваю", — отмечают опрошенные аналитиками Superjob. ru.

Примечательно, что в докризисном 2007 году россиян, категорически возражающих против переработок, было меньше (26%). Сейчас число нежелающих работать сверх установленной нормы, существенно выросло. Вообще, как показывает практика, "лучше меньше, да лучше". Эффективность и качество выполняемой работы, как правило, находится в обратной пропорции к объёму непрерывного рабочего времени.

Кстати, согласно одному из более ранних опросов HeadHunter, 91% "сверхурочных" сотрудников утверждают, что дополнительную работу им не оплачивают. Так что если уж "впрягаться" как вол, стоит внимательно изучить трудовое законодательство.

Самые интересные новости читайте на главной странице