Бонусы достанутся не всем

Близится к концу итог года и время, когда усердно и не очень трудившиеся работники получают от своих работодателей финансовое вознаграждение. В прошлом году многие фирмы отказались от традиционных выплат, объясняя это в первую очередь кризисными явлениями в экономике. В 2009 году доля работодателей, готовых платить годовые бонусы увеличилась на 8%. Но как показывает исследование HeadHunter, на всех желающих денег все равно не хватит.  

Бонусы достанутся не всем

По результатам опроса HH, наибольший оптимизм в предвкушении бонусов испытывают сотрудники, работающие в телекоммуникационной сфере (56%), многопрофильных холдингах (46%), юридических компаниях (43%). В этих компаниях доля тех, кто ожидает выплату годовых бонусов, на 8%-21% выше, чем в среднем по всем опрошенным.

 Высока доля ожидающих выплат годовых премий в Санкт-Петербурге и Москве - 38% и 37% соответственно. Сотрудники из нестоличных городов менее «избалованы» бонусами и премиями, отмечают авторы исследования. В регионах доля таких респондентов составила 30%.

Причем среди высокооплачиваемых сотрудников, чей доход превышает более 100 тыс. рублей в месяц, 50% уверены в том, что они получат дополнительные деньги в конце года. Еще меньше сомнений у тех, кто зарабатывает свыше 150 тыс. рублей. В этой группе 60% трудящихся считают, что они достойны получения годовых бонусов.

А вот наименьшие ожидания зафиксированы в группе зарабатывающей 50-60 тыс. рублей. Всего 25% опрошенных с данным уровнем дохода ожидают финансового поощрения от начальства.

Судя по результатам опроса HH, не всем жаждущим вознаграждения достанутся деньги. Дело в том, что общее число работодателей, намеренных выплачивать бонусы согласно опросу составляет 28%. А вот доля ожидающих вознаграждения сотрудников достигает 35%. То есть для кого-то конец года будет омрачен несбывшимися финансовыми надеждами.