В России по закону могут не принять на работу по пяти причинам. О них "Народным Новостям" рассказал адвокат Геннадий Нефедовский.
Юрист напомнил, что в описании вакансии всегда есть требования. В них указаны уровень стрессоустойчивости, состояние здоровья, если работа связана с физическими нагрузками или тяжёлыми погодными условиями.
Работодатель в России не имеет права отказать соискателю в работе по расовому, возрастному, религиозному или половому признаку. Как говорится в Трудовом кодексе, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника", — написано в законе.