Широко распространено убеждение, что после 50 лет практически невозможно найти хорошую работу. О том, что делать, если работодатель отказывает в приёме на работу из-за возраста, рассказала юрист Юлия Кремер.
Эксперт отметила, что интересы соискателей, которые находятся в солидном возрасте, защищены законом.
"В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса отказ будет считаться необоснованным, если работодатель укажет в качестве причины ваш пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, возраст, место жительства, происхождение, а также другие обстоятельства, которые не относятся к вашему уровню профессионализма и опыта", — пояснила юрист Юлия Кремер.
Большинство работодателей знают о том, что в случае неправомерного отказа их могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности.
Соискателям, которых не взяли на работу, необходимо обратиться в компанию и получить письменный отказ в приёме на работу.
Во-вторых, нужно собрать доказательства неправомерности отказа.
Третий шаг — это составление искового заявления и обращение в суд или в трудовую инспекцию.
Эксперты в сфере занятости считают, что на успех трудоустройства влияет не только возраст, но и востребованность профессии и уровня квалификации соискателя, сообщает сайт Москва 24.