Представители Минтруда пояснили, что работодатель при ненормированном режиме труда своего сотрудника вправе предоставить ему дополнительные выходные не менее трёх дней. Максимальную протяженность такого отпуска он определяет на свое усмотрение, так как она не закреплена законом.
При этом вызывать сотрудника в выходной день нельзя, называя такой график труда ненормированным. При вынужденном привлечении специалиста в выходной день рабочие часы ему оплачиваются согласно закону.
А ненормированный рабочий день — это не увеличение длительности рабочего дня, а возможность иногда привлекать сотрудника к работе сверх его стандартного графика.