Начиная с 2011 года, более 1700 работников в сфере размещения государственного заказа Москвы прошли тестирование на детекторе лжи. Об этом сообщает столичный департамент по конкурентной политике.
Как сообщили в пресс-службе ведомства, тестирование на полиграфе департамент проводит на плановой основе. Сотрудники, прошедшие необходимую процедуру, делятся на три условные группы, в зависимости от степени риска возникновения конфликта интересов при исполнении ими служебных обязанностей.
Принята следующая градация: "отсутствие факторов риска", "незначительные факторы риска", а также "факторы риска коррупционной направленности". В результате тестирования под ротацию попали 330 человек, это около 20 процентов.
По статистике, за время проведения тестирования число специалистов, попадающих в первую группу, выросло с 34 до 69 процентов. Число сотрудников из второй группы снизилось с 32 до 23 процентов, а из третьей группы — упало с 34 до 8 процентов. В то же время, число сотрудников, попавших под ротацию, постоянно растет: 59 человек в 2011 году, в 2012 — 104, а с начала 2013 — уже 112 человек.