С 1 марта 2025 года российские компании обязаны предоставлять сотрудникам дополнительную оплату за наставничество, что направлено на формализацию процесса передачи профессионального опыта.
Юрист Давид Адамс в беседе с РИА "Новости" пояснил, что теперь наставничество будет юридически закреплено и реализовываться на основе добровольного письменного согласия работника, с условиями, прописанными в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Эффективность системы наставничества будет зависеть от специфики работы, её сложности и отраслевых особенностей.
Если размер доплат не будет компенсировать дополнительную нагрузку, сотрудники могут отказаться от выполнения этой функции.