Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал "Известиям" о нюансах, связанных с выплатой годовой премии, или так называемой 13-й зарплаты.
Он пояснил, что для бюджетных организаций порядок выплаты таких премий регулируется специальными нормативными актами.
В коммерческом секторе, по словам эксперта, годовая премия не является гарантированной частью зарплаты, если это не прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Работодатель вправе не выплачивать премию, если её условия и порядок не закреплены документально.
Южалин отметил, что если премия предусмотрена, важно уточнить, при каких условиях и в каком размере она выплачивается. Для этого необходимо изучить положения трудового договора и локальных актов организации.