2025 год стал "годом зарплатных налогов", что связано с введением прогрессивной шкалы НДФЛ и ростом страховых взносов.
На конференции "Налоговые итоги года" эксперты предложили бизнесу пересмотреть подход к налогообложению выплат персоналу.
Советник компании Taxology Егор Лысенко выделил ключевые аспекты, где компании могут снизить налоговую нагрузку: оплата питания, жилья и других компенсаций.
Лысенко подчеркнул, что при налогообложении важно учитывать, в чьих интересах осуществляется выплата. Например, если работодатель предоставляет питание или жилье по законодательным обязательствам, то такие выплаты могут не облагаться НДФЛ и страховыми взносами. Однако, при персонифицированных или дополнительных компенсациях, например, в элитном жилье, компании рискуют столкнуться с налоговыми доначислениями.
Другие эксперты отметили, что предложенные подходы сопряжены с рисками. Руководитель налогового департамента "Норникеля" Светлана Павленко подчеркнула сложность доказывания экономической выгоды по НДФЛ из-за недостаточной четкости в законодательстве. Юлия Бекетова из Kept добавила, что позиция Минфина и ФНС может противоречить судебной практике, что требует от компаний ресурсов для защиты своей позиции, сообщает РБК.
Эксперты призывают бизнес не только анализировать текущие налоговые обязательства, но и документально подтверждать экономическую обоснованность всех выплат. Особенно это актуально для премий, которые компании могут переносить, чтобы избежать повышенных ставок НДФЛ.