По данным исследования, проведённого сервисом "СберПодбор" и социальной сетью "Одноклассники", 40% российских компаний считают наличие хобби важным фактором при отборе кандидатов на работу.
При этом 39% работодателей отметили, что значение хобби зависит от конкретной профессии. Только 21% компаний считают, что увлечения кандидатов не играют существенной роли, пишут "Известия".
Опрос также показал, что 65% респондентов видят в наличии хобби признак всестороннего развития человека. На втором месте — оценка культурных ценностей (56%), а на третьем — полезные для работы навыки, которые могут быть связаны с хобби (47%).